近年来，各行各业企业的竞争力不断增大，不少企业为避免人才的流失和减少经营成本，因此不少企业会选择与劳务派遣公司进行合作，使用劳务工。而劳务派遣的用工方式具有跨行业性，甚至是跨区域性，致使劳务工的自身利益难以维权，因此我国为保护劳务工的自身利益以及严格监管劳务派遣公司的经营情况，要求经营劳务派遣相关业务的公司需向许可部门进行申请《劳务派遣行政许可证》后，才可开展相关业务。我们常说的劳务外包和劳务派遣有什么区别呢？劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

那么申请公司应当如何申请劳务派遣许可证呢？

申请公司在申请劳务派遣许可证时需符合以下申请条件：

1、由于劳务派遣公司的经营范围与注册资金息息相关，因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。

2、申请公司必须有符合地方政策规定的固定经营场所和符合经营范围的设备设施。

3、为保护劳务工的自身利益，申请公司必须有合法合规的公司章程和劳务派遣管理制度。

4、遵照《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》等其他法律法规。

符合以上申请条件的申请公司可将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障行政许可部门，由许可部门进行受理和审核。许可部门在进行受理时若发现申请公司提交的申请材料有隐瞒实情或提交虚假材料等情况，许可部门有权不再进行受理并依法处罚申请公司。

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