现实生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷，尤其是作为我国改革开放的窗口深圳，纠纷发生了，就要解决，如果当某天劳动纠纷就发生在我们身边，我们如何维权呢?

(1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

  (2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

公司员工入职即签劳动合同，未签劳动合同属于非法用工，用人单位需向员工支付双倍工资赔偿。

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求支付拖欠工资的赔偿金。

联系人：朱律师

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单位解雇员工，员工可以要求单位给予一定的经济补偿金（赔偿金）。