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公司的规章制度在什么情况下依法生效？公司违法解除劳动合同员工该怎么办？遇到劳动合同纠纷时公司该怎么处理？下面，由朱律师为大家讲解有关公司突然解除劳动合同的各个事项。

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公司的规章制度依法生效，必须满足以下三个条件：

1、公司的规章制度的内容必须合法。

2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。

3、公司的规章制度必须有公示程序。

在与劳动者协商一致、公司经济性裁员或在非员工过错这三种情况下，公司辞退员工需要提前30天以书面的形式通知被辞退员工。如果是员工存在重大过错从而被公司合法辞退，那么公司是不需要提前告知员工的。

公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，或者直接找律师咨询并维护自身合法权益。