PUMA验厂结果采用评分制计算方法

 PUMA 验厂采用的是评分制，最后得分=实际得分/所有参与评分项目的总分。 而且PUMA 的给分要以实际执行为准，简单的说，工厂虽然有关于产假的规定，但是由于工厂没有怀孕的员工的记录，则工厂在怀孕女工的保护的分数为0，同样这块内容也不会记入参与评分的项目。 因此所做的项目越多，得到高分的可能性越高，同样项目做得越多出错的可能性也越高。 

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 Puma验厂之企业社会责任部门的运转

 Puma验厂之企业社会责任部门的运转 。企业社会责任对公司获得长期成功至关重要

 在关于企业社会责任的认识上，公司认为一个公司的商业道德包括公司的各项行为所产生的对社会和环境的影响，对一个公司的长期的成功显得越来越致命攸关。
 具体说来，公司为什么推行CSR有以下几方面的原因：从道德层面来讲，公司要做正确的事；将声誉风险降到最低，避免负面的公共形象；为获得责任投资创造有利条件；直接或间接促进员工的积极性；带来财务上的利益：减少员工缺勤率和流动率，废物的循环利用。

 企业社会责任部门的职责

 在管理体制上，公司严格按照德国上市公司的有关法律和指南来进行公司的责任行为管理。在公司的高层中，由一位董事局副主席(vice—chairman of the board of management)来主管企业社会责任事宜。下面专门设立企业社会责任部也称S．A．F．E．管理部，具体负责全球的企业社会责任事务。S．A．F．E．是社会责任和基本环境标准(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的简称。