人事代理是人力资源配置市场化经济规律及与国际化接轨的必然要求，我们对人事代理有如下体会：

1、企业公司的好处：

提升HR战略性工作。将一般人员交由租赁公司去做，从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作，提升管理素质。 节约成本。在一个公司里的HR事务可能较少，如果和其他公司合作，形成的规模效益就使成本降低。 能够征询到专家的意见，从而改变管理体系——因为用代理员工的推动力是多方面的。 用工灵活。对于临时性、季节性工作单位用租赁人才可“需之即来，用之即去”。从而避免一切不必要的劳资纠纷，降低企业风险。

2、对个人之好处：

优秀的人才有机会多一些面对各种挑战及多种施展才华的空间。 督促用人单位依照国家法律履行义务，保护劳动者合法权益。 实行劳动力资源共享，为下岗员工找工作免费牵线搭挢。 人才公司会更专业更集中精力为员工免费办理公积金、档案转移、员工关系及投诉等咨询和其他具体事务。 人才公司畅通的办事渠道会更快捷地帮助员工。 为何选择人事代理？

（1）节约人力资源管理成本

人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

（2）增强用人单位的应变能力

用人单位通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加企业的经营成本，但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才公司提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。

（3）规避用人风险

人才公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在人才公司的人事代理中的考察，选拔合适人才直接签定合同。

（4）突破人事编制限额，满足用人需求

一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

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