VF验厂报告

1.    《GHG排放污染源清单》表要每年排查更新。
2.    车间《每月安全/技能培训》的相片上，要显示日期
3.    员工没有做《环境保护培训》和《艾滋病教育培训》
4.    可回收垃圾要做对比表，对比今年与往年的增减情况
5.    车间张贴的《员工手册》，下方加上一句话：如果员工有需要，可以随时到X部门找X人拿取。
6.    《申诉程序》中要列出条款：怎么样避免员工在申诉或者提出建议后被打击报复
7.    《社会责任小组及授权书》中总经理，行政经理，评厂经理都各自有负责童工，工时，歧视等项目，要列出一个考核表，评估他们的表现是否尽职，如本年度有招入多少青年工？阻止了几起可疑童工的入职？工时是否超过60时？超多少？验厂通过率？EHS问题有几起等？
8.    《歧视政策》中要加上一句话：不针对女工进行“怀孕测试”，“不歧视加入工会的员工”

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 VF验厂标准

 VF验厂标准（一）--------人力资源

A．人力资源 
VF公司制定之全球遵行原则应被翻译成当地语言并长期张贴于工人经常通告的地方。 
有关国家和地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来，显示法例内容包括：工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。 
工厂人事政策应包括：工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、投诉程序、骚扰和滥权。 
工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件 。 
工厂应有清晰政策制定有关防止任何骚扰行为、上司滥权情况和建立机制提供工人投诉事件。 
人事政策应以当地文字书写出来并派发给所有工人，同时把政策张贴于厂内公众地方。 

工厂应教育不识字的工人有关人事政策。 
工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据，档案数据应包括年龄证明文件，工厂不应扣起所述文件，档案亦应包括申诉记录，工资增减记录和意外事故报告。 
工资纪录最好能以计算机工资系统保存并能相连考勤和工资条。 
所有时薪和生产工人必须亲自用计时，电子扫卡，或其它可靠机械式设施考勤其上下班记录。 
工人必须收到清楚和完整工资条： 
工资条须以当地文字书写。 
工资条须清楚显示正常时数，有关各工时之工资率，花红，福利和扣减。  

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